고용유지휴업 중 아르바이트 가능할까?｜부업·일용직 가능 여부와 주의사항 총정리

회사 사정으로 3개월 동안 고용유지휴업에 들어가게 되었는데 회사에서는 휴업기간 동안 아르바이트, 일용직 등 모든 소득활동을 하지 않겠다는 확인서에 서명하도록 하는 경우가 있습니다.

하지만 휴업수당이 기존 급여의 약 70% 수준이라면 생활비와 대출, 공과금 등을 감당하기 어려워 "잠깐이라도 아르바이트를 하면 안 되는 걸까?"라는 고민을 하는 분들이 많습니다.

결론부터 말씀드리면, 모든 고용유지휴업에서 아르바이트가 법적으로 일률적으로 금지되는 것은 아닙니다.

다만 회사가 운영하는 고용유지 방식과 근로계약, 취업규칙, 고용유지지원금 신청 내용 등에 따라 제한될 수 있으므로 반드시 확인이 필요합니다.

고용유지휴업이란?

고용유지휴업은 회사의 경영상 어려움으로 인해 근로자를 해고하는 대신 일정 기간 휴업을 실시하여 고용관계를 유지하는 제도입니다.

근로자는 회사와의 근로계약이 계속 유지되는 상태이며, 회사는 일정 요건을 충족하면 정부의 고용유지지원금을 활용할 수 있습니다.

즉, 퇴사한 것이 아니라 근로관계가 그대로 유지되는 상태라는 점이 가장 큰 특징입니다.

휴업 중 아르바이트가 문제가 되는 이유

많은 근로자들은 "회사에서 일을 하지 않는데 왜 다른 일을 하면 안 되는지" 의문을 갖습니다.

하지만 회사가 제한하는 이유는 단순하지 않습니다.

이유	설명
근로관계 유지	휴업 중에도 회사 소속 근로자이기 때문입니다.
회사 규정	취업규칙이나 겸업 금지 규정이 있을 수 있습니다.
고용유지 계획	회사가 제출한 고용유지 계획과 충돌할 수 있습니다.
복무 의무	필요 시 회사의 업무 지시에 응해야 하는 경우가 있을 수 있습니다.

즉, 단순히 "돈을 벌면 안 된다."는 의미가 아니라 회사와의 근로관계를 유지하고 있다는 점이 중요한 이유입니다.

그렇다면 아르바이트는 무조건 불가능할까?

반드시 그렇지는 않습니다.

실제로는 다음과 같은 사항을 종합적으로 검토해야 합니다.

• 근로계약서 내용
• 취업규칙
• 겸업 금지 규정
• 회사에서 작성한 서약서
• 고용유지지원금 운영 방식

예를 들어 회사가 겸업을 금지하고 있고 근로자가 이에 동의하여 서약서에 서명했다면 해당 약속을 위반하는 문제가 발생할 수 있습니다.

반대로 별도의 제한 규정이 없거나 회사의 사전 승인을 받는 경우에는 판단이 달라질 수 있습니다.

따라서 휴업 중 아르바이트가 무조건 가능하거나 무조건 불가능하다고 단정할 수는 없습니다.

실제 사례로 알아보기

사례 ①

건설 현장 근로자 A씨는 3개월 휴업에 들어가면서 아르바이트 금지 서약서를 작성했습니다. 생활비가 부족했지만 무단으로 일용직을 하는 대신 회사에 겸업 가능 여부를 먼저 문의했습니다.

사례 ②

제조업 근로자 B씨는 휴업 기간 동안 배달 아르바이트를 시작했지만 회사의 겸업 금지 규정을 뒤늦게 확인하고 중단했습니다.

사례 ③

서비스업 근로자 C씨는 회사와 협의 후 단기간 부업을 허용받아 문제가 발생하지 않았습니다.

휴업수당이 부족하다면 어떻게 해야 할까?

휴업수당만으로 생활이 어려운 근로자는 적지 않습니다.

특히 대출 상환, 월세, 공과금, 자녀 교육비 등 고정지출이 많은 경우에는 부업을 고민하게 됩니다.

이럴수록 개인 판단으로 소득활동을 시작하기보다 회사의 취업규칙과 서약 내용을 확인하고, 겸업 가능 여부를 먼저 문의하는 것이 안전합니다.

무단으로 아르바이트를 하면 어떤 문제가 생길 수 있을까?

휴업기간 중 소득활동이 항상 금지되는 것은 아니지만, 회사의 승인 없이 아르바이트나 일용직 근무를 시작하면 예상하지 못한 문제가 발생할 수 있습니다.

특히 회사가 고용유지휴업을 운영하면서 겸업 제한 규정을 두고 있거나, 근로자가 관련 서약서에 동의한 경우에는 더욱 주의해야 합니다.

확인해야 할 사항	내용
근로계약서	겸업 제한 조항이 있는지 확인
취업규칙	부업 및 겸업 관련 규정 확인
회사 서약서	휴업 중 소득활동 제한 내용 확인
회사 승인 여부	사전 승인 절차가 있는지 확인

회사마다 운영 방식이 다르므로 자신의 사업장 규정을 먼저 확인하는 것이 가장 중요합니다.

생활이 어려운데 부업이 꼭 필요한 경우는?

휴업수당이 통상임금보다 적어 생활이 어려워지는 사례는 적지 않습니다.

특히 다음과 같은 고정지출이 있는 경우에는 경제적인 부담이 매우 커질 수 있습니다.

• 주택담보대출
• 전세자금대출
• 월세
• 공과금
• 자녀 교육비
• 생활비

이러한 이유로 아르바이트를 고민하는 것은 충분히 이해할 수 있는 상황입니다.

다만 생활이 어렵다는 이유만으로 회사와의 약정을 무시하고 소득활동을 시작하는 것은 바람직하지 않습니다.

가능하다면 먼저 회사 인사담당자에게 겸업 가능 여부를 문의하고, 필요한 경우 서면으로 확인을 받아두는 것이 안전합니다.

실제 사례로 알아보기

사례 ① 건설현장 근로자

3개월 휴업기간 동안 일용직을 하려 했지만 회사의 겸업 금지 규정을 확인한 후 다른 지원제도를 먼저 알아보았습니다.

사례 ② 제조업 근로자

생활비 부족으로 야간 아르바이트를 시작하려 했지만 회사와 협의하여 허용 범위를 확인한 뒤 근무를 결정했습니다.

사례 ③ 서비스업 근로자

회사가 겸업을 허용하는 조건을 안내하여 별도의 문제가 발생하지 않았습니다.

사례 ④ 운수업 근로자

휴업기간 동안 다른 운송업무를 하려 했지만 회사와 이해관계가 충돌할 수 있어 중단했습니다.

사례 ⑤ 생산직 근로자

휴업기간 동안 자격증 공부를 하며 복귀를 준비했고 이후 정상적으로 업무에 복귀했습니다.

관련 공식 사이트

공식 사이트	확인할 수 있는 내용
고용24	고용유지지원금 제도, 기업 지원사업, 고용 관련 정책과 신청 정보를 확인할 수 있습니다.
고용노동부	고용유지지원 제도, 근로기준 관련 정책, 행정해석 등을 확인할 수 있습니다.
고용보험	고용보험 제도와 고용유지지원금 운영 기준, 사업주 지원 내용을 확인할 수 있습니다.

FAQ

Q. 휴업 중 아르바이트는 법으로 금지되어 있나요?

일률적으로 금지된다고 단정할 수는 없습니다. 회사의 취업규칙, 근로계약, 고용유지 운영 방식 등에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 회사에서 서약서를 작성했다면 반드시 지켜야 하나요?

서약 내용과 작성 경위, 회사 규정 등을 함께 검토할 필요가 있습니다. 서약서에 동의했다면 이를 위반할 경우 회사와 분쟁이 발생할 수 있으므로 신중하게 판단해야 합니다.

Q. 일용직도 문제가 될 수 있나요?

가능성이 있습니다. 일용직이라고 해서 항상 허용되는 것은 아니며 회사 규정과 겸업 제한 여부를 먼저 확인해야 합니다.

Q. 생활이 어려우면 회사에 요청할 수 있는 방법이 있나요?

경제적 어려움이 큰 경우에는 인사담당자와 상담하여 겸업 가능 여부나 다른 지원 방안을 문의해 보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

마무리

고용유지휴업 기간 중 아르바이트나 일용직 근무는 많은 근로자가 가장 궁금해하는 문제 중 하나입니다.

다만 "무조건 가능하다" 또는 "무조건 불가능하다"고 단정하기는 어렵습니다.

실제 판단은 회사의 취업규칙, 근로계약, 서약서 내용, 고용유지 운영 방식 등을 종합적으로 검토해야 합니다.

생활이 어려운 상황이라 하더라도 먼저 회사와 충분히 협의하고 관련 규정을 확인한 뒤 결정하는 것이 불필요한 분쟁을 예방하는 가장 좋은 방법입니다.